Thực hiện chương trình công tác trọng tâm năm 2025 của Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), hướng đến việc gia tăng giá trị, phát triển bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh, thúc đẩy tăng trưởng và về đích trước chỉ tiêu năm 2025 trong toàn Tập đoàn, ngày 14/9, Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức Tọa đàm “Nâng cao chương trình Đổi mới sáng tạo Petrovietnam năm 2025”.

Phát biểu khai mạc, đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cho biết, sau hơn hai năm triển khai, chương trình đã tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tư duy sáng tạo, thúc đẩy tinh thần cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động. Riêng trong năm 2024, chương trình đã ghi nhận hơn 3.400 sản phẩm sáng tạo với giá trị làm lợi gần 8.000 tỷ đồng, khẳng định bản lĩnh, trí tuệ, nhiệt huyết cống hiến của người lao động Petrovietnam. Bước sang năm 2025 với chủ đề “Sáng tạo Dầu khí - Vươn mình phát triển”, Công đoàn Petrovietnam đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc ký cam kết, triển khai quyết liệt ngay từ đầu năm, đến nay đã ghi nhận gần 1.000 sản phẩm sáng tạo, mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng, góp phần thiết thực vào nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nghiêm Thùy Lan cũng thẳng thắn chỉ ra rằng vẫn còn một số đơn vị chưa thực sự chủ động, việc cập nhật và thẩm định sáng kiến còn chậm, thiếu đồng đều. Từ thực tế đó, đồng chí kêu gọi các đại biểu tại Tọa đàm phát huy tinh thần trách nhiệm, đóng góp ý kiến thẳng thắn và hiệu quả để nâng cao chất lượng phong trào trong thời gian tới, góp phần tiếp thêm ngọn lửa đổi mới sáng tạo, lan tỏa tinh thần cống hiến, đồng hành cùng Tập đoàn trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.

Phát biểu tại Tọa đàm, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Petrovietnam cho biết, nhằm tạo khí thế thi đua sôi nổi từ nay đến cuối năm 2025, đồng thời phát huy tinh thần đoàn kết và khát vọng cống hiến của cán bộ, đoàn viên, người lao động, Công đoàn Petrovietnam đã ban hành Kế hoạch phát động phong trào thi đua với chủ đề “120 ngày sáng tạo, bứt phá, hoàn thành thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ năm 2025”. Phong trào được triển khai gắn chặt với nhiệm vụ chính trị và điều kiện thực tiễn của từng đơn vị, tập trung vào những đợt cao điểm, nước rút, vừa đẩy nhanh tiến độ vừa đảm bảo chất lượng các công trình, dự án, sản phẩm.

Đồng chí nhấn mạnh, Công đoàn Petrovietnam luôn coi đổi mới sáng tạo là động lực then chốt để nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc và sức cạnh tranh của doanh nghiệp, đồng thời là yếu tố trọng tâm trong phong trào thi đua, khơi dậy ý chí, trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động. Với quan điểm mọi sáng kiến từ ý tưởng nhỏ đều có giá trị, Công đoàn Petrovietnam khuyến khích, tôn vinh và nhân rộng, hướng tới hình thành nét văn hóa “sáng tạo” đặc trưng của người lao động toàn Tập đoàn.

Tính đến ngày 10/9/2025, chương trình Đổi mới sáng tạo đã ghi nhận 994/1.500 sản phẩm sáng tạo, đạt 66% chỉ tiêu năm, mang lại giá trị làm lợi gần 1.400 tỷ đồng. Một số đơn vị như PVFCCo, BSR, PV GAS, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 đã vượt chỉ tiêu được giao; nhiều đơn vị khác như Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power, PVEP cũng có kết quả tích cực. Tuy vậy, vẫn còn một số Công đoàn trực thuộc chưa có sản phẩm đăng ký, công tác thẩm định, cập nhật còn chậm, thiếu đồng đều. Trước thực tế này, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận thẳng thắn, đóng góp giải pháp tháo gỡ vướng mắc về quy trình, cơ chế khuyến khích, nguồn lực, tuyên truyền... để nâng cao chất lượng phong trào trong những tháng cuối năm.

Tại Tọa đàm, các đại biểu đã tập trung trao đổi, chia sẻ về mô hình hay, cách làm sáng tạo, hiệu quả, trong đó có việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào phát triển sản phẩm, công nghệ và các lĩnh vực mới. Bên cạnh đó, các đại biểu cũng giao lưu học hỏi, đề xuất các giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai tại đơn vị, đồng thời trao đổi, xây dựng nhằm phát triển văn hóa đổi mới sáng tạo, góp phần phát huy các thế mạnh của từng đơn vị để nâng cao chất lượng hoạt động của phong trào.

Thay mặt Ban lãnh đạo Tập đoàn, đồng chí Trần Hồng Nam - Thành viên HĐTV Petrovietnam cho biết, phong trào đổi mới sáng tạo trong những năm qua đã trở thành một điểm nhấn quan trọng, góp phần khẳng định bản lĩnh và trí tuệ của người lao động Petrovietnam. Đồng chí nhấn mạnh, trong bối cảnh Tập đoàn đang đứng trước nhiều thách thức lớn về thị trường, công nghệ và nhu cầu năng lượng, đổi mới sáng tạo không chỉ là yêu cầu tất yếu mà còn là yếu tố then chốt để duy trì tăng trưởng, nâng cao năng lực cạnh tranh. Mỗi cán bộ, người lao động chính là hạt nhân của phong trào, bởi chỉ khi từ cơ sở phát huy được sáng kiến, cải tiến thì Tập đoàn mới hình thành được những giải pháp mang tầm chiến lược, đáp ứng yêu cầu phát triển mới.

Trên tinh thần đó, đồng chí bày tỏ kỳ vọng các đơn vị sẽ tiếp tục chia sẻ kinh nghiệm, tăng cường hợp tác, mở rộng giao lưu cả trong và ngoài Tập đoàn để không ngừng cập nhật, học hỏi, phát triển, đổi mới sáng tạo. Đồng thời, đồng chí cũng ghi nhận và biểu dương vai trò của Công đoàn Petrovietnam trong việc đồng hành, khích lệ, chăm lo và tạo điều kiện để người lao động cống hiến nhiều hơn nữa cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn và của đất nước.

Một số hình ảnh tại Tọa đàm: