Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đồng thời chăm lo toàn diện quyền lợi đoàn viên, người lao động.

Ngày 23/1, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ hai (khóa VIII), nhằm đánh giá kết quả hoạt động thời gian qua, đồng thời thảo luận, đóng góp vào các dự thảo báo cáo triển khai hoạt động công đoàn trong thời gian tới.

Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam và các đại biểu cùng trao đổi, thảo luận, cho ý kiến đối với nhiều dự thảo văn bản quan trọng, làm cơ sở triển khai hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ 2025-2030 như: Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2025, phương hướng nhiệm vụ năm 2026; Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Ban Chấp hành khóa VIII; Chương trình hoạt động toàn khóa; Chương trình đổi mới phương thức hoạt động công đoàn; Chương trình thi đua lao động sáng tạo; Chương trình chuyển đổi số toàn diện; cùng các quy chế hoạt động, phân công Ban Chấp hành và chương trình công tác của Ủy ban Kiểm tra...

Một trong những nội dung được đồng chí Nguyễn Mạnh Kha đặc biệt nhấn mạnh tại hội nghị là công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Theo đó, Công đoàn Petrovietnam xác định việc nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt, góp phần khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, củng cố niềm tin và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Công tác chăm lo đời sống không chỉ nhằm cải thiện thu nhập, điều kiện làm việc mà còn hướng tới xây dựng môi trường lao động nhân văn, hài hòa, góp phần thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Tập đoàn, đồng thời bồi đắp văn hóa trách nhiệm, nhân ái, nghĩa tình Petrovietnam.

Song song với đó, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi cho người lao động; tích cực tham gia xây dựng cơ chế, chính sách, văn bản pháp luật liên quan đến quyền lợi người lao động.

Về công tác đổi mới sáng tạo, các đoàn viên đã có nhiều ý tưởng, sáng kiến, sáng chế. Công đoàn luôn khuyến khích tinh thần sáng tạo của người lao động, coi đây là nền tảng để phát triển các giải pháp, sáng kiến, đề tài khoa học và công trình ứng dụng trong thực tiễn. Tuy nhiên, việc đánh giá ý tưởng cần gắn với khả năng áp dụng và giá trị cụ thể, có thể lượng hóa và được xác nhận bằng sản phẩm thực tế.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha khẳng định, trong nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đồng thời chăm lo toàn diện quyền lợi đoàn viên, người lao động. Thông qua việc triển khai đồng bộ các chương trình, kế hoạch và quy chế, Công đoàn Petrovietnam hướng tới xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại và nhân văn, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

Tại hội nghị, đồng chí Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cho biết, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn đã được triển khai từ sớm, tuy nhiên giai đoạn 2026-2030 sẽ là thời điểm Tập đoàn đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện, xây dựng đội ngũ “công dân số”, “lao động số”, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại. Trong bối cảnh hiện nay, việc trang bị kiến thức, kỹ năng số cho cán bộ, đoàn viên, người lao động là yêu cầu bắt buộc. Toàn hệ thống cần từng bước giảm thiểu sử dụng giấy tờ, tăng cường xử lý công việc trên môi trường điện tử, thông qua email, phần mềm quản lý, chữ ký số và văn phòng số. Mọi hoạt động chuyển đổi số cần được thực hiện theo lộ trình, có trọng tâm, trọng điểm và đồng bộ với chiến lược phát triển chung của Tập đoàn.

Góp ý đối với Chương trình đổi mới phương thức hoạt động công đoàn, đồng chí Vũ Anh Tuấn cho rằng, đổi mới không chỉ dừng lại ở hình thức mà cần tập trung nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động theo hướng chủ động, toàn diện và bền vững. Đồng chí tin tưởng rằng các cấp công đoàn tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động đổi mới, tích cực chăm lo cho người lao động, tham gia xây dựng hệ thống số hóa đồng bộ, hiện đại, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Petrovietnam ngày càng vững mạnh.