Trước yêu cầu phát triển bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh và thích ứng với xu hướng dịch chuyển năng lượng, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) xác định tái cấu trúc, đổi mới khoa học công nghệ và nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm. Đây là các chỉ đạo quan trọng của Chủ tịch Hội đồng Thành viên Petrovietnam Lê Mạnh Hùng nhằm đảm bảo thực hiện chiến lược, phát triển mạnh mẽ Tập đoàn trong giai đoạn tới.

Nâng cao quản trị nguồn nhân lực: Trọng tâm chiến lược

Theo Kết luận 76-KL/TW, ngày 24/4/2024 của Bộ Chính trị, định hướng phát triển Petrovietnam, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia, đòi hỏi hệ thống quản trị nguồn nhân lực phải đồng bộ với chiến lược phát triển.

Chủ tịch HĐTV Lê Mạnh Hùng cũng nhấn mạnh trong thời gian tới, Ban Tổ chức Đảng ủy, Ban Quản trị nguồn nhân lực sẽ nhận trọng trách lớn với 4 nhiệm vụ quan trọng. Trong đó, tham mưu giúp lãnh đạo Tập đoàn về xây dựng mô hình quản trị, cơ cấu tổ chức bộ máy toàn Tập đoàn trong bối cảnh tập trung tinh gọn. Đề xuất xây dựng hệ thống chính sách cho phát triển, đào tạo, thu hút và dung, dưỡng nguồn nhân tài. Tiếp tục có lựa chọn đề xuất phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Tập đoàn. Bên cạnh đó, tập trung xây dựng hệ thống, hình thức, mục tiêu đào tạo của Petrovietnam thích ứng với các yêu cầu, đòi hỏi của sự thay đổi, có sự đổi mới để hội nhập, phát triển.

Nhằm thực hiện các mục tiêu trên, Petrovietnam đã bổ nhiệm đồng chí Bùi Quốc Sơn giữ chức vụ Phó Trưởng ban phụ trách Ban Tổ chức Đảng ủy, Trưởng Ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn. Trên cương vị mới, đồng chí Bùi Quốc Sơn cam kết sẽ phát huy năng lực, kinh nghiệm để hoàn thành nhiệm vụ được giao, đóng góp vào sự phát triển bền vững của Petrovietnam.

Yêu cầu cấp bách về đổi mới khoa học công nghệ

Bối cảnh mới đặt ra yêu cầu Petrovietnam phải đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số để nâng cao năng suất, tạo đột phá trong phát triển. Các nghị quyết quan trọng như Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết 193/2025/QH15 của Quốc hội đã khẳng định vai trò then chốt của khoa học công nghệ trong tăng trưởng kinh tế. Trên cơ sở đó, Petrovietnam đã triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 951-NQ/ĐU của Đảng ủy Tập đoàn, xác định khoa học công nghệ là động lực chính để đạt tốc độ tăng trưởng hai con số.

Để thực hiện nhiệm vụ này, Petrovietnam tập trung tái cấu trúc mô hình quản trị, tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu suất làm việc và tối ưu nguồn lực. Viện Dầu khí Việt Nam (VPI) được giao nhiệm vụ nghiên cứu, đề xuất và triển khai các công nghệ chiến lược cho Tập đoàn. Đồng thời, VPI sẽ phối hợp với Trường Đại học Dầu khí, Trường Cao đẳng Dầu khí để hoàn thiện đề án tái cấu trúc, phát triển mô hình nghiên cứu khoa học, đào tạo và chuyển giao công nghệ.

Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn cũng đã có quyết định chỉ định đồng chí Phan Anh Minh, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy VPI. Đồng thời, HĐTV Tập đoàn đã có quyết định điều động và bổ nhiệm đồng chí Phan Anh Minh, Trưởng Ban Quản trị Nguồn nhân lực Tập đoàn giữ chức vụ Viện trưởng VPI.

Petrovietnam xác định tái cấu trúc, đổi mới khoa học công nghệ và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là các trụ cột quan trọng để phát triển bền vững. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị trong hệ sinh thái Petrovietnam, cùng với sự đầu tư mạnh mẽ vào khoa học công nghệ và nhân sự chất lượng cao, sẽ giúp Tập đoàn tận dụng cơ hội, vượt qua thách thức và vươn lên mạnh mẽ trong giai đoạn mới.

Việc bổ nhiệm các nhân sự cấp cao là người đứng đầu các ban, đơn vị quan trọng của Tập đoàn sẽ góp phần giúp các ban, đơn vị triển khai cụ thể, hiệu quả những nhiệm vụ quan trọng được Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn giao, đảm bảo sự đồng bộ, thống nhất trong việc quản trị điều hành của Tập đoàn nói chung, đơn vị nói riêng cũng như  đóng góp vào tăng trưởng năng suất lao động và phát triển bền vững của Tập đoàn trong bối cảnh mới.

Theo pvn.vn