Với quyết tâm tạo chuyển biến mạnh mẽ, thực chất trong toàn Đảng bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã triển khai kế hoạch xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện, “là đạo đức, là văn minh”. Trong đó, tập trung nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, gắn công tác xây dựng Đảng với nhiệm vụ chính trị, quản trị doanh nghiệp, chuyển đổi số, xây dựng văn hóa Petrovietnam và chăm lo đời sống người lao động.

Thống nhất tư tưởng, siết chặt kỷ cương, nâng tầm văn hóa Petrovietnam

Nhằm từng bước cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Chính phủ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030, Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn xác định nhiệm vụ xây dựng Đảng bộ Petrovietnam vững mạnh toàn diện, vừa bảo đảm tính chiến đấu, tính lãnh đạo, vừa thể hiện chuẩn mực đạo đức, văn hóa và trách nhiệm nêu gương trong toàn hệ thống là một nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt trong cả nhiệm kỳ.

Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, cán bộ, đảng viên phải nhận thức đầy đủ, sâu sắc hơn nữa về vai trò, vị trí của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp; từ đó nâng cao trách nhiệm chính trị, trách nhiệm nêu gương, nhất là đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt và người đứng đầu. Đây là nền tảng để củng cố sự thống nhất về nhận thức, hành động và ý chí trong toàn Đảng bộ, tạo sức mạnh nội sinh cho Petrovietnam trong giai đoạn phát triển mới.

Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn xác định nhiệm vụ xây dựng Đảng bộ Petrovietnam vững mạnh toàn diện, vừa bảo đảm tính chiến đấu, tính lãnh đạo, vừa thể hiện chuẩn mực đạo đức, văn hóa và trách nhiệm nêu gương trong toàn hệ thống là một nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt trong cả nhiệm kỳ.

Petrovietnam cũng xác định rõ phương châm hành động “Một đội ngũ, một mục tiêu”, gắn với yêu cầu “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời gian, rõ sản phẩm; đồng thời đề cao tinh thần hành động “nói ít, nghĩ nhiều, làm nhiều, tốc độ nhanh, hiệu quả cao”. Những yêu cầu này cho thấy công tác xây dựng Đảng tại Petrovietnam không dừng ở định hướng chung, mà hướng mạnh vào tính thực chất, hiệu quả và khả năng đo đếm trong tổ chức thực hiện.

Để Đảng bộ Petrovietnam thực sự là tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh, “là đạo đức, là văn minh”, công tác xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức và văn hóa là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Theo đó, Petrovietnam sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; chủ động cụ thể hóa các nghị quyết lớn của Trung ương vào thực tiễn hoạt động của Tập đoàn. Cùng với đó là yêu cầu bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, chủ động đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, xử lý kịp thời thông tin giả, thông tin xấu độc trên không gian mạng.

Song song với công tác xây dựng Đảng, Đảng ủy Tập đoàn xác định cần thiết phải đẩy mạnh xây dựng đạo đức cách mạng, văn hóa thực thi nhiệm vụ liêm chính, chuyên nghiệp, trách nhiệm gắn với nâng tầm văn hóa Petrovietnam. Trong đó, chú trọng giáo dục đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên; chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương; xây dựng văn hóa thực thi nhiệm vụ với các giá trị cốt lõi là liêm chính, chuyên nghiệp, trách nhiệm. Đây chính là cơ sở để xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, đảng viên Petrovietnam bản lĩnh, chuẩn mực, trách nhiệm, góp phần lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp đặc trưng của Petrovietnam trong giai đoạn mới.

Đổi mới phương thức lãnh đạo, xây dựng tổ chức Đảng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả

Bên cạnh việc củng cố nền tảng chính trị, tư tưởng và văn hóa, Đảng ủy Tập đoàn cũng tập trung vào việc hoàn thiện tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng yêu cầu phát triển mới. Đây được xem là khâu then chốt để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của toàn Đảng bộ.

Theo chương trình kế hoạch đề ra, Đảng ủy Petrovietnam sẽ tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức cơ sở Đảng đồng bộ với quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp, bảo đảm tinh gọn, hiệu quả; đồng thời duy trì và nâng cao chất lượng mô hình “chi bộ 4 tốt”, “đảng bộ cơ sở 4 tốt”. Song song với đó là việc rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy định về tổ chức, cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ, phân cấp quản lý cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, kiểm điểm, đánh giá và quy hoạch cán bộ phù hợp với các quy định mới của Trung ương.

Xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh tại Petrovietnam không tách rời con người, không tách rời thực tiễn cơ sở và yêu cầu ổn định, phát triển bền vững doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, các cấp ủy Đảng trong toàn Đảng bộ cũng cần đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ; cập nhật cơ sở dữ liệu tổ chức Đảng, đảng viên; quản lý, khai thác hiệu quả hệ thống thông tin và phần mềm nghiệp vụ phục vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng. Việc đưa chuyển đổi số vào công tác Đảng, trong đó có sử dụng “Sổ tay đảng viên điện tử”, không chỉ góp phần hiện đại hóa hoạt động quản lý mà còn nâng cao tính minh bạch, đồng bộ, kịp thời trong điều hành.

Đảng ủy Petrovietnam xác định kiểm tra, giám sát và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng để giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương của Đảng. Tập trung triển khai đồng bộ chương trình kiểm tra, giám sát toàn khóa; xây dựng cơ sở dữ liệu và đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác kiểm tra, giám sát; tăng cường cơ chế cảnh báo, phòng ngừa vi phạm từ sớm, từ xa. Đồng thời, Tập đoàn tiếp tục thực hiện nghiêm các quy định về kiểm soát quyền lực, kiểm soát tài sản, thu nhập; xây dựng văn hóa liêm chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong toàn hệ thống.

Một nội dung đáng chú ý khác là việc đổi mới công tác dân vận và nâng cao vai trò của các tổ chức chính trị - xã hội trong Tập đoàn. Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn yêu cầu các cấp ủy và người đứng đầu đơn vị phải thường xuyên đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên, người lao động; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, hội viên và người lao động; phát động các phong trào thi đua yêu nước, phong trào “Dân vận khéo” gắn với nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị. Điều này cho thấy xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh tại Petrovietnam không tách rời con người, không tách rời thực tiễn cơ sở và yêu cầu ổn định, phát triển bền vững doanh nghiệp.

Ngoài ra, Đảng ủy Tập đoàn yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của tổ chức Đảng, cấp ủy các cấp. Từ việc thực hiện nghiêm quy chế làm việc, quy chế phối hợp giữa Đảng ủy với Hội đồng Thành viên và Tổng Giám đốc Tập đoàn, đến việc nâng cao chất lượng tham mưu, đơn giản hóa thủ tục nội bộ, cải cách hành chính, xây dựng văn phòng thông minh, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công tác xây dựng Đảng... tất cả đều cho thấy quyết tâm đưa công tác xây dựng Đảng tại Petrovietnam đi vào chiều sâu, hiện đại, hiệu lực và hiệu quả hơn.

Những nội dung trên chính là định hướng lớn để xây dựng Đảng bộ Petrovietnam thật sự trong sạch, vững mạnh, văn minh; là trung tâm đoàn kết, là hạt nhân chính trị lãnh đạo toàn diện mọi mặt hoạt động của Tập đoàn. Khi công tác xây dựng Đảng được thực hiện bài bản, đồng bộ, gắn chặt với quản trị doanh nghiệp, chuyển đổi số, văn hóa và con người, đó sẽ là nền tảng quan trọng để Petrovietnam tiếp tục phát triển nhanh, bền vững, giữ vững vai trò doanh nghiệp nòng cốt của nền kinh tế và đóng góp ngày càng lớn cho đất nước.