Quang cảnh Hội thảo

Sau khi nghe đại diện các phòng/ban báo cáo tình hình sử dụng lao động tại Công ty, đồng chí Trần Xuân Mô, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng: “Người lao động đang làm việc tại Công ty, đặc biệt là công nhân lao động là những người trực tiếp sản xuất, làm ra sản lượng cho Công ty. Hằng năm, Công ty đều tổ chức các Hội thảo, Hội nghị Người lao động để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và giải quyết những thắc mắc để người lao động yên tâm làm việc. Song song, PVC-MT luôn quan tâm đến các chính sách, chế độ nhằm đảm bảo quyền lợi cao nhất cho người lao động như: chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ lao động tiền lương, thưởng thỏa đáng. Nằm trong chiến lược phát triển giai đoạn từ 2012 đến năm 2015, PVC-MT đặt mục tiêu là đơn vị hàng đầu của Tổng Công ty CP Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PVC) – Đơn vị xây lắp chủ lực của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam có đủ năng lực tham gia đấu thầu EPC trong nước và quốc tế, chính vì vậy, PVC-MT đã xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực và có chính sách đãi ngộ nhằm thu hút những lao động có tay nghề cũng như có chính sách đào tạo, đào tạo lại đội ngũ cán bộ công nhân lao động đang làm việc tại Công ty…”.

Hiện nay, PVC-MT có gần 600 CBCNVLĐ định biên làm việc ổn định với các nghề như: xây dựng, cơ khí, khai thác đá, sản xuất bê-tông thương phẩm… Trong năm 2012, PVC-MT có nhu cầu tuyển dụng từ 600-1.000 công nhân lao động làm việc trên các công trường và sẽ ký hợp đồng với những lao động làm việc có tay nghề, tâm huyết, có nguyện vọng gắn bó lâu dài với Công ty. Với số lao động này, Công ty sẽ có các chế độ chính sách nhằm đảm bảo đời sống, đặc biệt, Công ty sẽ thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao tay nghề của người lao động cũng như đáp ứng yêu cầu sử dụng lao động, phù hợp với thực tế SXKD của Công ty. Tuy số lượng lao động đông, địa bàn làm việc trải dọc các tỉnh miền Trung, vấn đề quản lý lao động gắp không ít khó khăn nhưng PVC-MT luôn đảm bảo mọi chế độ cho người lao động, định mức đơn giá giao khoán luôn cao hơn các đơn vị trong cùng khu vực.

PVC-MT thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo tay nghề cho công nhân lao động.

Tại Hội thảo, Ban lãnh đạo PVC-MT đã lắng nghe ý kiến đóng góp của các Tổ, đội sản xuất, công nhân lao động làm việc trên công trường; Các phòng/ban của PVC-MT sẽ ghi nhận những đóng góp đó, bổ sung trong dự thảo Hội nghị người lao động tổ chức trong năm 2012 và sẽ có những điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng của người lao động để họ yên tâm công tác. Đồng thời, xây dựng đội ngũ lao động PVC-MT ngày càng đạt chuẩn cả về chất và lượng, tương xứng với sự phát triển của Công ty.

Được biết, trong năm 2011 Công ty đào tạo gần 900 lượt lao động trong các lĩnh vực hàn, điện, khoan khai thác đá, lắp ráp cơ khí… với kinh phí gần 700 triệu đồng. Theo dự kiến, năm 2012 tiếp tục là năm khó khăn đối với các đơn vị hoạt động trong lĩnh lực xây dựng nhưng với chiến lược phát triển bền vững, PVC-MT quyết tâm thực hiện kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực của mình với tổng kinh phí gần 900 triệu đồng.

Tin, ảnh: PVC-MT