PV: Xin ông cho biết những công tác nổi bật của Công đoàn PVC trong năm 2014?

Ông Dương Sơn Hào: Trước đây PVC có 16 công đoàn đơn vị trực thuộc và 20 công đoàn đơn vị liên kết. Trong năm 2014, Công đoàn PVC đã thực hiện khá tốt các mục tiêu chính là tái cơ cấu, trả nợ và hỗ trợ công đoàn viên tại các đơn vị gặp khó khăn. Trong đó, với sự hỗ trợ của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn PVC đã cơ bản giải quyết vấn đề công nợ, chuyển 19 đơn vị về cơ sở, giảm hơn 2.000 công đoàn viên. Toàn bộ tổng công ty chỉ còn khoảng 5.500 đoàn viên. Cùng Tập đoàn hỗ trợ được gần 3,9 tỉ qua các quỹ với các công đoàn còn nhiều khó khăn, mái ấm tình thương, tương trợ Dầu khí. Dịp lễ 2-9 tặng người lao động gần 1 tỉ đồng.

Chủ tịch Công đoàn PVC Dương Sơn Hào

Vừa qua Công đoàn PVC đã phối hợp với lãnh đạo tổng công ty giải quyết chốt sổ bảo hiểm cho phần lớn cán bộ, công nhân viên các đơn vị đặc biệt khó khăn như PVC HN, PVC PT, PVC ME… Một điều đáng mừng là lượng đơn thư khiếu nại của cán bộ, công nhân viên về các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động đã giảm xuống rất nhiều. Đây là biểu hiện rõ nét rằng người lao động đã đồng lòng với lãnh đạo tổng công ty, chia sẻ khó khăn, thấu hiểu những tồn tại mà đơn vị đang phải từng bước giải quyết cho người lao động. Có được thành công này là nhờ cán bộ công đoàn đã tuyên truyền, hỗ trợ đi sâu, sát với người lao động. Những cuộc đối thoại trực tiếp với người lao động đã giúp họ tấu hiểu, đồng cảm và yên tâm đối với sự giải quyết của tổng công ty về quyền lợi chính đáng của mình. Năm 2015, Công đoàn PVC sẽ từng bước hoàn thành giải quyết vấn đề bảo hiểm cho người lao động, đề xuất với chính quyền phải cam kết thực hiện ổn định việc làm và thu nhập cho cán bộ, công nhân viên.

Trong công tác tái cơ cấu, quan điểm của PVC là người lao động phải có công ăn việc làm, đời sống vật chất và tinh thần ngày một nâng cao. Chính vì vậy, Công đoàn PVC đã đề xuất chính quyền thành lập quỹ an sinh xã hội nội bộ của công ty với mục đích giúp đỡ các công đoàn viên, công đoàn cơ sở đang gặp nhiều khó khăn. Trong năm 2015, Công đoàn PVC sẽ cùng các đơn vị giải quyết quyền lợi cho người lao động trước khi sáp nhập, giải thể, đặc biệt là các đơn vị trực thuộc đang gặp khó khăn lớn như PVC ME, PVC HN… Phương hướng tái cơ cấu tổ chức công đoàn PVC giai đoạn 2 sẽ theo quyết định của lãnh đạo điều hành tổng công ty thực hiện trên đề án tái cơ cấu được Tập đoàn phê duyệt. Sở dĩ năm qua PVC đã chuyển được 19 công đoàn cơ sở về địa phương vì đây chủ yếu là các đơn vị liên kết tài chính.

Công nợ công đoàn PVC trước đây đã cơ bản được xử lý. Về tổ chức Công đoàn PVC đã kiện toàn hệ thống từ Ban Chấp hành Công đoàn tổng công ty đến các cấp Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở. Tổ chức các buổi tọa đàm, tuyên truyền có hệ thống các chủ trương chính sách của Đảng ủy, chiến lược sản xuất kinh doanh của lãnh đạo tổng công ty đến với cán bộ công đoàn, các đoàn viên.

PV: Ông có thể cho biết những chuyển biến trong mối quan hệ giữa lực lượng lao động và các tổ chức chính trị của PVC?

Ông Dương Sơn Hào: 2 năm qua là 2 năm khó khăn nhất của PVC nhưng người lao động luôn dõi theo từng bước vượt khó của tổng công ty. Tổ chức công đoàn luôn sát cánh bên lãnh đạo tổng công ty, người lao động để liên tục đưa ra các đề xuất nhằm bình ổn đời sống tối thiểu cho người lao động. Mặt khác thành tựu của chúng tôi là sự chia sẻ của người lao động PVC đối với khó khăn của tổng công ty bằng sự nỗ lực hết mình của từng cá nhân trong lao động sản xuất, nâng cao chất lượng, giá trị công việc. Người lao động các đơn vị đã tin tưởng vào lãnh đạo tổng công ty. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các tổ chức chính trị đã từng bước tháo gỡ khó khăn, minh chứng là lần đầu tiên PVC đã có lãi là sự động viên to lớn đối với người lao động PVC.

Năm 2015 được dự báo còn nhiều khó khăn đối với các doanh nghiệp trong ngành xây dựng. Công đoàn PVC đã đề xuất với lãnh đạo tổng công ty liên tục nâng cao điều kiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Công đoàn và chính quyền luôn luôn xác định người lao động là nền tảng, tạo ra của cải, thương hiệu và quyết định sự tồn tại của PVC.

PV: Tết nguyên đán sắp tới, Công đoàn PVC đã lo tết cho cán bộ, công nhân viên đến đâu rồi, thưa ông?

Ông Dương Sơn Hào: Tin vui đầu tiên đối với công nhân viên chức PVC là trong dịp tết Nguyên đán này, Công đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ tặng hơn 2.000 suất quà, mỗi suất tương đương 500.000 đồng dành cho các đoàn viên khó khăn. Ban Chấp hành Công đoàn PVC sẽ đến tận các đơn vị khó khăn nhất, các công trường trọng điểm để tặng quà trước và sau tết.

Công đoàn Dầu khí đã quyết định hỗ trợ 4,7 tỉ đồng tiền tết cho công nhân. Quyền Tổng giám đốc PVC đã chỉ đạo các đơn vị khẩn trương, quyết liệt thu hồi công nợ, giải quyết bằng được cơ bản phần lương và bảo hiểm y tế cho anh em ăn tết. Đặc biệt, Công đoàn PVC tiến hành rà soát với mục tiêu không được bỏ sót quyền lợi của người lao động, phát hiện ra người lao động ốm đau, mắc bệnh hiểm nghèo hỗ trợ giải quyết các thủ tục giấy tờ để người lao động hưởng quyền lợi chữa trị, hưởng lương chế độ khi nghỉ bệnh. Với phương châm bỏ sót là “có tội với người lao động”, chúng tôi đã phát hiện một số trường hợp người lao động mắc bệnh ung thư nhưng cố giấu bệnh tại các đơn vị còn nhiều khó khăn như PVC HN, MS, Duyên Hải. Sau khi cán bộ công đoàn cố gắng giải thích, người lao động mới chia sẻ hồ sơ bệnh án để thực hiện quyền lợi bằng bảo hiểm y tế.

Hiện nay, Công đoàn PVC tiếp tục rà soát tất cả các công đoàn nhất là các công đoàn khó khăn để kịp thời phản ảnh với chính quyền để lo lương, thưởng, bảo hiểm y tế… cho người lao động. Chú trọng nhất là lương và bảo hiểm y tế. Công đoàn cũng kêu gọi các công đoàn mạnh như PVC MS, PVC IC dành kinh phí hỗ trợ cho các công đoàn khó khăn trong tổng công ty với tinh thần “lá lành đùm lá rách, lá rách ít đùm lá rách nhiều”.

PV: Ông có thể cho biết những trăn trở của mình trong năm mới?

Ông Dương Sơn Hào: Nhân dịp năm mới, tôi luôn mong rằng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam tiếp tục hỗ trợ PVC đảm bảo lượng việc làm cho người lao động. Từ đó các chế độ, lương thưởng và đời sống cán bộ, công nhân viên PVC mới có điều kiện từng bước nâng cao. Tôi cũng thay mặt người lao động PVC chân thành cảm ơn Công đoàn Dầu khí đã và đang chăm lo, hỗ trợ người lao động PVC kịp thời giải quyết khó khăn, ổn định cuộc sống. Tập thể người lao động PVC sẽ luôn đoàn kết, giữ vững niềm tin cùng chia sẻ khó khăn với lãnh đạo tổng công ty với quyết tâm “chung sức đồng lòng, cùng nhau gỡ khó”, xứng đáng với danh hiệu đơn vị anh hùng lao động.

PV: Xin cảm ơn ông!