Tham dự Hội nghị có Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam (DKVN) Nguyễn Mạnh Kha, Phó Trưởng ban Tổ chức Công đoàn DKVN Phùng Thị Phương.

Về phía PVC có Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Bùi Ngọc Thắng, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Nguyễn Anh Minh, Chủ tịch Công đoàn Dương Sơn Hào cùng các đồng chí Ủy viên HĐQT, Ban Tổng giám đốc cùng lãnh đạo các đơn vị, công đoàn cơ sở của 16 đơn vị trực thuộc Tổng công ty PVC. 

Hiện nay, Công đoàn PVC có 17 công đoàn cơ sở với hơn 5.650 công đoàn viên. So với thời điểm đầu năm 2013, giảm 19 công đoàn cơ sở, hơn 3.000 công đoàn viên. Thu nhập bình quân của người lao động trong các đơn vị của PVC không đồng đều nhưng đang có xu hướng tăng, nếu năm 2013 chỉ đạt hơn  6,2 triệu đồng/người/tháng, đến tháng 6 năm 2015 đã tăng lên 7,2 triệu/người/tháng. Mặt khác, do hoạt động sản xuất vẫn gặp khó khăn, khan hiếm nguồn việc làm về xây dựng, bất động sản nên vẫn còn có một số các đơn vị nợ lương người lao động, nợ BHXH, BHYT của cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Những năm gần đây, các điều kiện làm việc cho người lao động PVC đã được chú trọng. Tại các công trường, các đơn vị trực thuộc đã bố trí đủ nhà ở, đáp ứng các nhu cầu cơ bản về nơi ăn nghỉ, sinh hoạt của cán bộ công nhân viên, người lao động (CBCNV – NLĐ). Hằng năm, Công đoàn PVC phối hợp với các bộ phận chức năng của Tổng công ty thành lập các đoàn kiểm tra đột xuất, kiểm tra định kỳ tại đơn vị cơ sở về việc thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động (AT – VSLĐ). Mặc dù về điều kiện sản xuất kinh doanh còn khó khăn, nhưng hầu hết các đơn vị vẫn thực hiện chế độ khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV – NLĐ.

Mặc dù vẫn đang phải đương đầu với nhiều khó khăn thử thách nhưng đội ngũ CBCNV – NLĐ PVC vẫn đoàn kết một lòng, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng ủy, lãnh đạo Tổng công ty. Họ mong muốn có việc làm ổn định, thu nhập tương xứng với sức lao động, con cái được học hành và được gắn bó, cống hiến lâu dài với sự phát triển của Tổng công ty PVC.

Trong quá trình tái cơ cấu, dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy, lãnh đạo Tổng công ty, Công đoàn PVC luôn quan tâm theo dõi kịp thời tình hình đời sống tâm tư, tình cảm và đời sống của đoàn viên công đoàn và người lao động, cán bộ công đoàn các cấp thường xuyên trao đổi, động viên đoàn viên công đoàn và người lao động để họ hiểu và ủng hộ quá trình tái cấu trúc của đơn vị.  

Trong thời gian qua, Công đoàn PVC tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động như tham gia xây dựng và ban hành các quy chế, quy định về chế độ chính sách, tổ chức lấy ý kiến tham gia của người lao động trước khi triển khai thực hiện; Thường xuyên quan tâm làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh; Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động đạt được những kết quả tốt, góp phần tích cực vào thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; Hoạt động công tác tài chính, công tác kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn, thực hiện nghị quyết và Tài chính tài sản công đoàn được thực hiện chặt chẽ, đúng quy định…

Thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn PVC, Chủ tịch Công đoàn PVC Dương Sơn Hào cho biết giai đoạn 2013-2015 là khoảng thời gian đầy thăng trầm của Tổng công ty Xây lắp Dầu khí (PVC). Cùng với lãnh đạo Tổng Công ty, Công đoàn PVC đã tích cực phối hợp, chỉ đạo Công đoàn các đơn vị và hơn 5.600 cán bộ, công nhân viên (CBCNV) tìm mọi giải pháp tháo gỡ khó khăn, động viên tinh thần người lao động sản xuất kinh doanh cùng nhau vượt qua thử thách, ổn định và phát triển.

Đồng thời, Chủ tịch Công đoàn PVC cũng thẳng thắn nhìn nhận một số hạn chế trong hoạt động như: “Sự phối hợp giữa Công đoàn Tổng công ty và các ban chuyên môn có lúc, có nơi, trong một số lĩnh vực hoạt động còn thiếu chặt chẽ, chưa kịp thời dẫn đến vai trò của tổ chức Công đoàn trong triển khai thực hiện nhiệm vụ SXKD còn hạn chế và thiếu chủ động. Năng lực cụ thể hóa các nghị quyết của Đảng, của Công đoàn cấp trên ở một số cơ sở còn yếu, nội dung tuyên truyền chưa phù hợp với từng đối tượng CBCNV – NLĐ, công tác tuyên truyền còn thiếu chiều sâu; Nắm bắt và xử lý những bức xúc của một bộ phận CBCNV – NLĐ, nhất là tại các tổ đội sản xuất còn chưa kịp thời; Một số Công đoàn cơ sở trực thuộc vai trò tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động còn mờ nhạt, hiệu quả thấp; Việc nắm bắt các chủ trương, chế độ chính sách liên quan đến người lao động của một số cán bộ làm công tác Công đoàn còn chưa sâu, chưa mạnh dạn bảo vệ quyền lợi người lao động…".

Phó Chủ tịch Công đoàn DKVN tặng hoa cho các gương phụ nữ điển hình tiên tiến của Tổng công ty PVC.

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Công đoàn DKVN Nguyễn Mạnh Kha biểu dương những nỗ lực của CBCNV – NLĐ PVC trong hơn 2 năm qua. Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha lưu ý Công đoàn PVC cần tập trung vào 3 nhiệm vụ chính: “Phía trước các đồng chí còn rất nhiều khó khăn, thử thách nên cần xác định rõ hơn nữa vai trò của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới để tích cực hơn trong việc tham gia, đề xuất nhiều ý kiến giá trị với lãnh đạo các đơn vị. Từ đó có thể căn cứ, thực hiện các chính sách phù hợp cho người lao động nhằm nâng cao chất lượng lao động; Thực hiện các biện pháp chăm lo đời sống NLĐ, cùng với người sử dụng lao động xác định rõ công việc, đánh giá chất lượng công việc để có đề xuất phúc lợi phù hợp, tăng chất lượng đời sống vật chất và tinh thần để NLĐ hết lòng cống hiến vì sự phát triển của PVC. Đặc biệt cần đẩy mạnh hơn nữa các phong trào thi đua, “lao động sáng tạo”, cho ra đời thêm nhiều sáng kiến, gia tăng giá trị sản xuất kinh doanh của đơn vị, Tổng Công ty PVC”.

Cùng dịp này, Ban Nữ công Công đoàn PVC đã sơ kết đánh giá 5 năm thực hiện công tác vận động nữ CBCNV – NLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2010-2015”. Công đoàn PVC đã tôn vinh, tặng bằng khen và phần thưởng cho 5 tập thể và 15 cá nhân là nữ công đoàn viên xuất sắc.