Thực hiện chiến lược phát triển của Tập đoàn, phong trào thi đua lao động sáng tạo trong công nhân lao động toàn ngành được Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam) chú trọng tổ chức và đã có sự phát triển vượt bậc, tạo động lực mạnh mẽ để đội ngũ công nhân lao động trong toàn Tập đoàn luôn nỗ lực phấn đấu hết mình, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, quyết tâm thực hiện và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ.

Chủ tịch Hồ Chí minh, vị lãnh tụ vĩ đại của dân tộc, người đã khởi xướng và là tấm gương mẫu mực trong phong trào thi đua yêu nước, lan toả rộng rãi đến đội ngũ công nhân nhân lao động. Tư tưởng của Bác về phong trào thi đua yêu nước đã khẳng định rõ giá trị lý luận và thực tiễn sâu sắc, có sức lôi cuốn và lan toả mạnh mẽ, rộng rãi trong công nhân lao động, tạo động lực thúc đẩy sự phát triển đất nước trong nhiều năm qua.

Thực hiện chủ trương, Nghị quyết của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ III, chương trình, kế hoạch hành động của Đảng ủy Tập đoàn, mục tiêu chiến lược phát triển của Tập đoàn - đặc biệt trong đó là việc đổi mới, đột phá phát triển về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị ngày 22/12/2024 – được coi là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy phát triển đất nước, là động lực để Petrovietnam thực hiện thành công chiến lược phát triển trong giai đoạn mới.

Với 50 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam đã vượt qua mọi khó khăn, thử thách và đạt được nhiều thành tựu quan trọng, đóng góp to lớn cho sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước, khẳng định vị thế là Tập đoàn kinh tế Nhà nước hàng đầu quốc gia, tiên phong trong hội nhập quốc tế.

Trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, Petrovietnam cũng là đơn vị tiên phong, đi đầu cả nước về các công trình, giải thưởng khoa học công nghệ, sáng tạo; các sản phẩm tiêu biểu về khoa học công nghệ được Nhà nước và quốc tế công nhận, xếp hạng. Điều đó càng khẳng định nguồn lực con người, trí tuệ, sức sáng tạo đã có sự đóng góp quan trọng cho sự phát triển của Tập đoàn ngày nay.

Công đoàn Dầu khí Việt Nam, nay là Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam), được thành lập và trưởng thành, phát triển cùng Tập đoàn; đồng hành với người lao động để thực hiện sứ mệnh, khát vọng vì sự phát triển của Tập đoàn và vì người lao động Petrovietnam. Công đoàn luôn động viên, chăm lo, bảo vệ và khích lệ; tạo động lực để người lao động gìn giữ truyền thống “những người đi tìm lửa”, nuôi dưỡng khát vọng, không ngừng thi đua, học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, bản lĩnh nghề nghiệp, kỹ năng tay nghề; phát huy tối đa sức sáng tạo trong môi trường, điều kiện làm việc đặc thù; vượt qua mọi khó khăn, thách thức, hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ đặt ra.

Thực hiện chiến lược phát triển của Tập đoàn, phong trào thi đua lao động sáng tạo trong công nhân lao động toàn ngành được Công đoàn Tập đoàn chú trọng tổ chức và đã có sự phát triển mạnh mẽ. Với vai trò là đầu mối chủ trì, được Đảng ủy và lãnh đạo Tập đoàn giao nhiệm vụ, Công đoàn đã xây dựng chương trình, kế hoạch, mục tiêu; tổ chức phát động, động viên, tuyên truyền để người lao động hưởng ứng tích cực, hăng say lao động, tham gia hiệu quả vào các phong trào thi đua. Trọng tâm là các phong trào thi đua lao động sáng tạo, thi đua trên các dự án, công trình trọng điểm của Ngành. Qua các phong trào thi đua đó, đã tạo động lực mạnh mẽ để đội ngũ công nhân lao động trong toàn Tập đoàn luôn nỗ lực phấn đấu hết mình, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, quyết tâm thực hiện và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ. Nhiều đề tài, sáng kiến, sáng chế, giải pháp hay, hiệu quả đã được áp dụng trong thực tiễn, góp phần nâng cao năng suất lao động, gia tăng giá trị kinh tế, tiết giảm chi phí đầu tư, chi phí sản xuất; nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, chất lượng công trình; giảm giá thành sản phẩm. Đồng thời, phong trào còn góp phần không ngừng nâng cao trình độ, ứng dụng và áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào quá trình sản xuất, kinh doanh trong toàn Tập đoàn.

Những kết quả thi đua đạt được, là niềm tự hào của người lao động Petrovietnam:

Kết quả thi đua sáng tạo trên các dự án công trình trọng điểm của Tập đoàn (vinh quang của những chiến binh trên công trường):

Trên cơ sở chỉ đạo của Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn, trong những năm qua, Công đoàn Tập đoàn đã tổ chức thi đua tại nhiều dự án, công trình trọng điểm, với trọng tâm, trọng điểm, chỉ tiêu, nhiệm vụ rõ ràng theo các mốc tiến độ của dự án và được cam kết thực hiện. Định kỳ có sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả và suy tôn, động viên, khen thưởng, khích lệ người lao động. Ngoài ra, tại các dự án với nhiều khó khăn, môi trường làm việc khắc nghiệt, áp lực tiến độ, ở đó luôn có tổ chức Công đoàn đồng hành chăm lo, động viên và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, cổ vũ tinh thần, tạo nên sự gắn bó, đoàn kết, tăng cường hợp tác, tin tưởng, cùng hướng đến mục tiêu quyết tâm đưa dự án về đích, đảm bảo an toàn và chất lượng. Điển hình trong giai đoạn 5 năm qua, các dự án, công trình được Công đoàn Petrovietnam tổ chức thi đua gồm: Dự án xây dựng Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, các dự án phát triển mỏ, Dự án phát triển tuyến đường ống dẫn khí Tây Nam trong chuỗi dự án Lô B;… Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức vinh danh, khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân tại các kỳ sơ kết, tổng kết; đồng thời phối hợp tổ chức các hoạt động an sinh xã hội tại địa phương nơi xây dựng nhà máy. Việc tổ chức thi đua tại các công trường xây dựng nhà máy, điển hình như Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 - đây là dự án gặp rất nhiều khó khăn - nay đã về đích đi vào hoạt động ổn định. Điều đó khẳng định ý chí, sự quyết tâm lớn của Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn và tinh thần vượt khó, vượt bậc của đội ngũ công nhân lao động trên công trường.

Kết quả thi đua lao động sáng tạo trong đội ngũ CNLĐ Petrovietnam (Viết tiếp những câu chuyện sáng kiến trong hành trình 50 năm):

Trải qua 50 năm hành trình của những người đi tìm lửa, gắn liền với hành trình sáng tạo Dầu khí, sau gần 30 năm kể từ khi Công đoàn Petrovietnam triển khai phong trào thi đua “Sáng tạo Dầu khí”, đến nay, phong trào này đã trở thành thương hiệu và nét văn hóa truyền thống của người lao động Petrovietnam. Điều đó đã được minh chứng bằng nhiều công trình, giải thưởng khoa học, sáng kiến, giải pháp, mô hình, cách làm hay và các ý tưởng sáng tạo được nhà nước công nhận, ghi danh trong nhiều năm qua. Từ kết quả thi đua sáng tạo trong công nhân lao động cũng đã góp phần lan tỏa giá trị trí tuệ, tinh thần yêu ngành, yêu nghề, yêu công việc; người lao động luôn biết nỗ lực vượt qua khó khăn, vượt qua thách thức, hướng đích vì sự phát triển của Tập đoàn và của đơn vị. Qua các phong trào thi đua, đã phát hiện và vinh danh nhiều tập thể xuất sắc, nhân tố điển hình; nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp đã được áp dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị lợi ích to lớn.

Giai đoạn 1996 - 2007: Đây là khởi đầu của phong trào thi đua “Sáng tạo Dầu khí” do Công đoàn Tập đoàn tổ chức. Kết quả trong giai đoạn này, Tập đoàn đã có gần 500 sáng kiến, sáng chế, giải pháp hữu ích được áp dụng vào thực tiễn, làm lợi hàng trăm tỷ đồng và hàng chục triệu đô la Mỹ. Các sáng kiến chủ yếu tập trung ở các đơn vị khâu đầu, trong đó chủ đạo là Liên doanh Vietsovpetro.

Giai đoạn 2007 - 2012: Có 491 lao động giỏi, lao động sáng tạo được bình bầu; 49 lao động được nhận Giải thưởng Hồ Chí Minh về khoa học – công nghệ. Cũng trong giai đoạn này, đã có 258 đề tài nghiên cứu khoa học, hơn 1.400 sáng kiến được ghi nhận, làm lợi cho ngành Dầu khí và đất nước khoảng 52 triệu USD và hơn 380 tỷ đồng. Gần 300 cá nhân đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp Bằng và Huy hiệu “Lao động sáng tạo”, trao tặng Giải thưởng VIFOTEC, Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh…

Giai đoạn 2012-2017: Trong bối cảnh đất nước và ngành dầu khí tiếp tục gặp nhiều khó khăn do giá dầu giảm sâu, với sự chỉ đạo của Đảng uỷ, lãnh đạo Tập đoàn, với quyết tâm của mình, Công đoàn Tập đoàn đã lựa chọn chủ đề hoạt động là “sáng tạo để vượt khó”, nhằm phát huy sức sáng tạo to lớn của đội ngũ CNLĐ toàn ngành quyết tâm vượt lên thách thức và Tập đoàn đã hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch được giao hàng năm trong bối cảnh rất khó khăn. Điển hình như dự án chế tạo Giàn khoan tự nâng Tam Đảo 05, đây là công trình có giá trị lớn trên 230 triệu đô la Mỹ, do Việt Nam tự thiết kế và thi công được hoàn thành đưa vào sử dụng từ tháng 8 năm 2016. Giai đoạn này có gần 400 công trình lao động sáng tạo, giải pháp sáng kiến được lựa chọn để Công đoàn Tập đoàn khen thưởng và vinh danh. Trong đó Tổng LĐLĐVN trao tặng và khen thưởng 80 Bằng lao động sáng tạo.

Giai đoạn 2017-2022: Bằng sự nỗ lực của Lãnh đạo Tập đoàn, Lãnh đạo các đơn vị trong Tập đoàn, trong 5 năm, toàn Tập đoàn có 2.805 đề tài, sáng kiến/giải pháp được công nhận áp dụng vào thực tiễn, với tổng giá trị làm lợi ước tính hơn 70 ngàn tỷ đổng. Có 108 đề tài, sáng kiến/giải pháp được quyết định công nhận cấp Tập đoàn; 12 công trình đạt giải thưởng KHCN Dầu khí, giải thưởng sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam (VIFOTEC); Giải thưởng WIPO là gần 10 giải thưởng/năm; 4 sản phẩm được vinh danh “Tự hào Trí tuệ Lao động Việt Nam” để tôn vinh cũng như quảng bá thế mạnh của Ngành, các công trình này đã mang lại hiệu quả hàng trăm triệu USD và tạo ra được các công trình KHCN, sản phẩm có thế mạnh có tính cạnh tranh quốc tế. Năm 2021, Tập đoàn đã được Bộ KHCN trình và được Thủ tướng Chính phủ tặng thưởng 06 công trình đề nghị tặng thưởng Giải thưởng Nhà nước/Hồ Chí Minh về Khoa học và Công nghệ. Trong 05 năm 2017-2022, Tổng Liên đoàn LĐVN tặng Bằng LĐST cho 222 cá nhân trong phong trào thi đua lao động sáng tạo của Tập đoàn.

Trong giai đoạn này, Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” được thực hiện trong bối cảnh khó khăn “khủng hoảng kép” bởi dịch bệnh Covid 19 và giá dầu giảm sâu, Thủ tướng Chính phủ đã phát động phong trào thi đua “Cả nước đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch COVID-19”. Công đoàn Tập đoàn đã tổ chức phát động chương trình thi đua để khơi dậy động lực mới cho toàn thể NLĐ Petrovietnam nỗ lực đưa đơn vị và NLĐ vượt qua thách thức. Kết thúc chương trình, toàn Tập đoàn có 1.062 lượt đăng ký tham gia với 7.085 sáng kiến được cập nhật thành công trên hệ thống, đạt 131% so với chỉ tiêu được giao, đứng thứ 3 trong khối thi đua, với tổng giá trị làm lợi theo số liệu báo cáo trên hệ thống hàng ngàn tỷ đồng. Tập đoàn có 16/60 sáng kiến tiêu biểu nhất toàn Quốc được Thủ Tướng Chính Phủ trao thưởng tại Hội nghị tổng kết chương trình.

Giai đoạn 2022 - 2025: Công đoàn Petrovietnam tiếp tục tổ chức thi đua sáng tạo Dầu khí bằng nhiều cách thức đổi mới nhằm huy động và khơi dậy tinh thần sáng tạo của NLĐ từ trong tư tưởng, đó là đã làm việc thì cần có đổi mới và sáng tạo trong cách làm, đặc biệt thích ứng linh hoạt trong điều kiện mới, đồng thời trên cơ sở thành công của chương trình 1 triệu sáng kiến vượt khó chiến thắng đại dịch Covid -19 trước đó, Ban Thường vụ Công đoàn Petrovietnam ra Nghị quyết và xây dựng tổ chức chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” giai đoạn 2024-2028. Đây là hình thức, mô hình, cách làm mới trong việc tổ chức thi đua của Công đoàn Tập đoàn.

Chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” đã có sự đồng hành chặt chẽ từ lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo các đơn vị thành viên. Chương trình được thiết lập bằng phần mềm trên trang web Công đoàn để người lao động tự đăng nhập và đăng ký các sản phẩm sáng kiến, tự động đánh giá kết quả và xếp hạng. Chương trình đã thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia, có sức lan tỏa mạnh mẽ. Các sản phẩm sáng tạo đăng ký đóng góp, không chỉ mang giá trị kinh tế, nâng cao năng suất lao động mà còn là minh chứng cho sự gắn bó và khát vọng cống hiến của NLĐ Petrovietnam. Kết quả trong năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025 đã có trên 4.190 sản phẩm sáng tạo mang lại giá trị làm lợi hàng ngàn tỷ đồng cho Tập đoàn và đơn vị.

Trong giai đoạn vừa qua Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức cho NLĐ tiêu biểu xuất sắc được diện kiến báo cáo Lãnh đạo Đảng, Nhà nước nhiều lần vào dịp Tháng Công nhân Việt Nam và Hội nghị tổng kết thi đua sáng tạo.

Một số bài học kinh nghiệm.

Qua thực tiễn tổ chức thi đua sáng tạo trong Tập đoàn hơn gần 30 năm qua, Công đoàn Tập đoàn rút ra được các bài học kinh nghiệm quý báu đó là:

Thứ nhất: Luôn bám sát mục tiêu, nhiệm vụ, chiến lược phát triển của Tập đoàn, của đơn vị, mục tiêu nhiệm vụ, chỉ tiêu kế hoạch hàng năm của Tập đoàn và đơn vị; Bám sát Nghị quyết và sự lãnh đạo của Đảng uỷ, lãnh đạo Tập đoàn, định hướng hỗ trợ tạo điều kiện chỉ đạo của cấp uỷ, lãnh đạo các đơn vị thành viên, truyền thông giới thiệu tọa đàm, đối thoại để các cấp đơn vị, người lao động thấy rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của thi đua sáng tạo.

Thứ hai: Sự phối hợp chỉ đạo của lãnh đạo đơn vị các cấp với tổ chức Công đoàn, để cùng xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu, giao chỉ tiêu cụ thể, tổ chức cam kết phát động chương trình, gặp gỡ động viên khen thưởng kịp thời khi người lao động tham gia viết sáng kiến và ý tưởng, kể cả những giải pháp, ý tưởng rất nhỏ bé cũng cần được động viên khích lệ.

Thứ ba: Việc tạo nguồn lực vật chất khen thưởng cho người lao động hàng tỷ đồng mỗi năm từ Công đoàn Tập đoàn cùng với nguồn kinh phí khen thưởng từ các đơn vị trong Tập đoàn cho những công trình sáng kiến, giải pháp được áp dụng mang lại hiệu quả là rất cần thiết, tạo ra sự hài hoà về lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, cùng với sự tôn vinh ghi nhận. đó cũng là một trong những biện pháp đóng góp vào quá trình quản lý, quản trị hiệu quả của doanh nghiệp. Mặt khác Công đoàn Tập đoàn đã xây dựng chương trình phúc lợi riêng hàng năm cho người lao động sáng tạo, vừa để động viên khen thưởng về vật chất, tinh thần vừa để trao đổi chia sẻ kinh nghiệm, những câu chuyện, kinh nghiệm trong quá trình sáng kiến.

Một số nhiệm vụ, giải pháp tổ chức thời gian tới:

Nhằm góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV và chiến lược phát triển của Tập đoàn; đồng thời phát huy những kết quả đã đạt được, Công đoàn Petrovietnam đề ra một số nhiệm vụ giải pháp trọng tâm như sau:

Thứ nhất: Công đoàn Tập đoàn cùng các cấp Công đoàn trong Tập đoàn tiếp tục bám sát Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, các Nghị quyết, sự chỉ đạo của Đảng, lãnh đạo Tập đoàn, chiến lược phát triển Tập đoàn, để xây dựng chương trình hành động cụ thể. Ngoài việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đội ngũ người lao động, cần tiếp tục đổi mới triệt để thích ứng linh hoạt, số hoá việc tổ chức phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ người lao động, trong đó tập trung phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, thi đua sáng tạo trên các dự án công trình trọng điểm của Tập đoàn, tổ chức thi đua sáng tạo ở tất cả các lĩnh lực hoạt động của Tập đoàn. Vừa tổ chức thi đua vừa tổ chức tốt các hoạt động chăm lo động viên vừa tạo động lực cho người lao động toàn Tập đoàn.

Thứ hai: Công đoàn Tập đoàn cùng các Công đoàn trong Tập đoàn tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng, lan toả nhiều hơn và thường xuyên hơn các điển hình tiên tiến, những cá nhân tiêu biểu xuất sắc và đổi mới công tác tổ chức thi đua tại các cấp công đoàn, thi đua phải gắn với điều kiện cụ thể của Tập đoàn và của từng đơn vị. Kịp thời phát hiện những nhân tố điển hình, làm tốt công tác khảo sát, thẩm định đề tài hướng dẫn các tập thể cá nhân đăng ký sáng tạo và đề nghị khen thưởng. Thường xuyên kiểm điểm, đánh giá những mặt tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện phong trào để kịp thời sửa chữa, rút kinh nghiệm.

Thứ ba: Các cấp công đoàn phối hợp tốt với chuyên môn đồng cấp, quan tâm và giải quyết kịp thời quyền lợi cho tác giả có thành tích xuất sắc trong công tác nghiên cứu và ứng dụng khoa học kỹ thuật, sáng kiến giải pháp. Đồng thời nghiên cứu hướng dẫn, hỗ trợ thủ tục, hồ sơ cho các cá nhân đăng ký. Lập kế hoạch tổ chức thi đua hàng năm, báo cáo để được sự chỉ đạo hỗ trợ của Đảng uỷ, lãnh đạo Tập đoàn, hướng dẫn các Công đoàn trực thuộc xin ý kiến chỉ đạo của cấp uỷ và phối hợp với lãnh đạo đơn vị để thống nhất triển khai.

Với 50 năm xây dựng và phát triển, toàn thể cán bộ, đảng viên, công nhân lao động trong Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam nguyện phát huy truyền thống đoàn kết, nêu cao tinh thần trách nhiệm, vì sự phát triển của Tập đoàn.

Hướng về Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030, với niềm tin tưởng và tự hào Petrovietnam, các cấp Công đoàn và công nhân lao động trong toàn ngành xin được biểu thị quyết tâm sẽ tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, thi đua sáng tạo, tổ chức hiệu quả mọi hoạt động, mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, cùng Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam phát triển bền vững.